El Consejo Internacional de Enfermería (CIE) ha hecho un llamado urgente a los líderes del G20 para abordar la crisis global de la migración en enfermería. En un contexto de escasez mundial de millones de profesionales de enfermería, los países de altos ingresos continúan contratando agresivamente a enfermeros de naciones vulnerables que ya enfrentan graves déficits en personal de salud. Esta práctica no solo socava los códigos éticos compartidos, sino que también exacerba las desigualdades sanitarias a nivel mundial.
En la reciente Asamblea Mundial de la Salud, los líderes de la salud y grupos nacionales de enfermería destacaron que la crisis de migración en enfermería está despojando a los sistemas de salud más frágiles del mundo de personal esencial. Esta situación se da en medio de una emergencia sanitaria global, agravada por la falta crónica de inversión en la formación y retención del personal de salud.
Llamado a la Acción del CIE
La Dra. Pamela Cipriano, presidenta del CIE, ha instado a los líderes del G20 a tomar medidas inmediatas para proteger y retener a la fuerza laboral de enfermería. En una carta abierta, la Dra. Cipriano subrayó que sin acciones audaces y colaborativas, las brechas en el acceso a la atención de salud continuarán ampliándose, minando los compromisos del G20 de mejorar la equidad sanitaria.
La presidenta del CIE solicitó que la migración en enfermería sea un tema prioritario en la próxima cumbre del G20, y pidió compromisos con soluciones éticas para la contratación y retención del personal de enfermería a nivel mundial. Destacó la necesidad de frenar temporalmente la contratación de enfermeras de países con graves déficits de personal de salud, según la lista de la OMS.
Impacto de la Crisis de Migración en Enfermería
Howard Catton, director ejecutivo del CIE, en un artículo de opinión reciente, detalló la gravedad de la crisis de migración en enfermería. Catton señaló que un pequeño número de países de ingresos altos están atrayendo a profesionales de enfermería de naciones vulnerables, comparándolo con una “nueva forma de colonialismo”. Esta fuga de personal está dejando a poblaciones vulnerables sin acceso a servicios esenciales y ejerciendo una gran presión sobre el personal que permanece.
Catton también advirtió contra el modelo de “educar para exportar” como solución a la escasez de enfermeras, señalando que países como Filipinas, tradicionalmente proveedores de enfermeras a nivel mundial, ahora enfrentan su propia escasez.
Necesidad de Inversión Sistémica
Ambos líderes del CIE, la Dra. Cipriano y el Sr. Catton, subrayaron que la contratación poco ética de enfermeras por parte de los países ricos es una solución insostenible que distrae de las causas profundas de la crisis. Resaltaron la falta de inversión en formación y retención de profesionales de enfermería, lo cual está provocando agotamiento y dimisiones a nivel mundial.
El mensaje del CIE es claro: los sistemas de salud más vulnerables necesitan ser fortalecidos, no despojados de su personal de enfermería. La Dra. Cipriano concluyó su llamado al G20 pidiendo que se prioricen soluciones éticas y sostenibles para construir sistemas de salud equitativos y resistentes que no dejen a ningún país atrás.